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股權(quán)結(jié)構(gòu)的法律設(shè)計
2015-05-09 16:34 點擊：
通過股權(quán)激勵方式實施人才挽留，是越來越多的企業(yè)的共同選擇。然而股權(quán)分配如何進行、法律風險如何控制、股權(quán)結(jié)構(gòu) 如何搭配成為困擾眾多企業(yè)管理層的問題。實際上，股權(quán)結(jié)構(gòu)的有效設(shè)計成為股權(quán)管理中核心問題。咨詢電話：010-57100393 張老師
一、股權(quán)比例設(shè)計的平衡點
1、比例設(shè)計的節(jié)點
2、不宜采取的股權(quán)比例
二、公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的有效分離
1、特別表決權(quán)的設(shè)計
2、具體分析
三、股權(quán)激勵的基礎(chǔ)架構(gòu)
1、優(yōu)先分紅權(quán)的運用
2、架構(gòu)模式分析
四、代持股的法律安排
1、合法性的分析與論證
2、代持股糾紛分析
五、優(yōu)先購買權(quán)的規(guī)避
1、優(yōu)先購買權(quán)的分割行駛
2、優(yōu)先購買權(quán)爭議分析
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