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人本管理與員工激勵體系的診斷與設計
2015-05-09 16:34    點擊:

第一部分:1、企業激勵體系遇到的挑戰與問題2、員工激勵的理念誤區與現實表現3、自我診斷的一般思路第二部分:1、人本管理的基本理念與理論框架2、員工行為的動力結構分析3、基于人本管理的制度體系設計4、基于人...咨詢電話:010-57100393 張老師
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第一部分:
1、企業激勵體系遇到的挑戰與問題
2、員工激勵的理念誤區與現實表現
3、自我診斷的一般思路
第二部分:
1、人本管理的基本理念與理論框架
2、員工行為的動力結構分析
3、基于人本管理的制度體系設計
4、基于人本管理的文化體系設計
5、員工激勵的幾個重要理念
第三部分:
1、員工激勵體系的診斷與設計
2、如何進行 薪酬 體系的診斷與設計
3、如何進行 績效 考核體系的診斷與設計
4、如何進行員工激勵制度的診斷與設計
第四部分:
1、如何進行 體系的診斷與設計
2、如何構造員工激勵的自我完善機制
3、海爾集團員工激勵解剖

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