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面試、測評與人才選拔
2015-05-09 16:34    點擊:

一、招聘前的準備工作1、人力資源分析2、制定招聘計劃3、制定招聘策略二、招聘人員在面試中的實用技巧 1、招聘人員應具備的專業職業形象2、面試提問的技巧3、消除主觀偏見4、如何進行待遇談判三、招聘面試的主...咨詢電話:010-57100393 張老師
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一、招聘前的準備工作
1、 人力資源 分析
2、制定招聘計劃
3、制定招聘策略
二、招聘人員在面試中的實用技巧
1、招聘人員應具備的專業職業形象
2、面試提問的技巧
3、消除主觀偏見
4、如何進行待遇談判
三、招聘面試的主要內容
1、了解應聘者過往的工作經歷以及生活背景;
2、應聘者對應聘企業的熟悉程度;
3、考核應聘者的專業技能及綜合能力;
4、觀察應聘者的性格特點及其潛能;
5、應聘者對公司 的融入程度
6、怎樣作好面試情況及技能測試的記錄
四、制定公司的人才選拔戰略
1、人才選拔的重要地位
2、制定人才選拔戰略
五、工作分析與勝任特征分析
1、工作分析內容
2、職位說明書
3、勝任特征分析

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