甄源泰   　　首都師范大學本科畢業。   　　曾以訪問學者身份在美國加理福尼亞大學安德森研究生院研修企業人力資源管理與開發課程     　　甄源泰先生自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院企業診斷中心從事人力資源開發與管理研究、咨詢工作至今。   　　1997年經國家人事部推薦成為在國家科委注冊的“軟科學專家”   　　現任國家人事部中國人事科學院企業診斷中心主任，研究員。   　　作為《中國人才》雜志社副社長兼執行主編主持雜志社全面管理與專業業務工作兩年，并出版專著《人才資源學導論》、《企業人事診斷技術》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《企業績效管理技術》等數部；參加《企業人力資源管理技術》等工具書編纂數部；在《光明日報》、《科技日報》、《中國人才》、《中外管理》、《中國人力資源管理》等國家級報刊雜志發表研究論文二百余篇。   　　甄源泰先生自1992年創辦企業人事診斷中心并出任主任開始，從事企業人事管理與人力資源開發咨詢工作，迄今已先后以中國人事科學院企業診斷中心、中國可思顧問群、北京和君創業咨詢研究公司副總裁兼首席咨詢師、北京華夏基石咨詢研究集團公司合伙人、首席咨詢師等管理咨詢專家的身份，為五十余家企業提供了診斷、咨詢服務。

• 2014-12-09·

  我只想說這么一句話，企業文化建設，是我們企業當前很重要的一項內容。如果你能夠在企業文化上有所建樹，能夠統一大家的理念、凝聚大家的能量，最終對企業實現經營目標，有非常明顯的好處。